Restrukturierung von Aufbau- und Ablauforganisationen

Begleitung von M&A-Projekten

Entwicklung und Implementierung von HR- Organisationsstrukturen und -systemen

Durchführung von Stellenbewertungen als Basis für die Entwicklung zeitgemäßer Vergütungsmodelle

Durchführung von Profilings und Potenzialanalysen

Entwicklung und Steuerung von Führungskräfte-Assessments

Entwicklung und Einführung von PE-Controllingtools

Konzeption, Organisation und Durchführung von PE-Maßnahmen, z.B. zu den Themen
- Führungsverhalten 
- Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräch
- Veränderungsmanagement
- Zeit- und Selbstmanagement
- Serviceorientierung
- Kommunikation

Führungskräftecoaching

Team-Profiling und Teamentwicklung

Führungskräfteberatung

Reporting

HR-Controlling

On- / Off-Boarding

Personalauswahl

Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen

Qualifizierung

daily operatives HR