ZWINGEL
Personalmanagement

Onboarding

Das Rennen um qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und die Chancen auf den späteren Berufserfolg präzise messen.

  • Sowohl für KMU als auch Konzerne gleichermaßen umsetzbar
     

  • Aussagekräftiges Verfahren mit geringem Zeitaufwand
     

  • Bewerber bewundern die Genauigkeit und Klarheit der Ergebnisse
     

  • Unternehmen schätzen die hohe Aussagekraft und langfristige Richtigkeit des Profilings in der Realität des Berufsalltags
     

  • Unternehmen und Bewerber haben so die Möglichkeit, von der ersten Stunde an zielgenau und effizient zusammen zu arbeiten

WEG VON

freien und unstrukturierten Interviews und reinen Bauchentscheidungen

HIN ZU

objektiven Entscheidungs-
kriterien, strukturierten Interviews und ausgewählten Assessmentcentern